申请劳动仲裁的申请什流流程是准备立案材料，包括仲裁申请书、劳动身份证复印件、仲裁送达地址确认书等；选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的申请什流劳动争议仲裁委员会申请立案；仲裁委员会受理后认为材料齐全的，最后立案。劳动
一、仲裁申请劳动仲裁要什么流程
1.劳动者自权益受损之日起一年内，申请什流向当地的劳动劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁劳动争议申请仲裁的申请什流时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动
2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，申请什流劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，劳动认为符合受理条件的仲裁，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
二、劳动仲裁不予受理6个条件是什么
1.申请人不具有主体资格。
劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6.申请书及有关材料不符合要求。
三、劳动仲裁一般要多长时间
律师在线提醒您，劳动仲裁时间为四十五日至六十日。仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后将在四十五日内结束，特殊情况可以延期，延长期限最长不超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
